移动端
微信公众号
这种小气不仅体现在发工资这件事上，还体现在生活里的每一个细节。我有个朋友叫老周，在本地开了三家工厂，身家稳稳过亿。就请客吃饭这件事来说，他表现得特别具体。上次我们几个人去应酬，点了一桌子菜，最后剩下一盘没动几口的红烧肉以及半条清蒸鱼。老周二话不说，直接叫服务员拿打包盒。他一边塞肉一边跟我讲，这些带回去热热还能吃一顿，不能糟蹋钱。
很多人觉得身家过亿的老板出门肯定是大手大脚，其实完全相反。老周开的是百万级别的奔驰，但是为了省那几块钱的停车费，他能绕着商场转三圈，直到找到一个路边免费的车位。就日常办公用品来说，他规定办公室的打印纸必须双面使用。要是被他发现谁只打印了一面就扔掉，他能站在那个人工位前教训半小时。他觉得这不只是纸的问题，是态度问题，以及对金钱有没有敬畏之心的问题。
他在生意场上更是精明到了骨子里。就与供应商谈合同来说，为了压低哪怕一个百分点的数据，他能跟对方磨上整整一个星期。他会详细计算对方的原材料成本、人工成本、水电费支出以及运输费用。他把对方的利润空间压缩到极致，并且在合同条款里加上各种严苛的违约责任。他常挂在嘴边的一句话是，省下的每一分钱都是纯利润。
这种极致的节省让他在财富积累上走得很快。但是，就员工关系来说，他的公司离职率一直居高不下。前段时间，他公司的一位老会计家里出了急事，想提前预支两个月的工资。这位老会计在他公司干了八年，平时任劳任怨，并且从未出过差错。老周听完请求后，面无表情地拒绝了。他告诉老会计，公司没有这个先例，具体流程必须按规章制度办。哪怕老会计当场红了眼眶，老周依旧不为所动。在他看来，感情与金钱是两码事。
过了几天，老会计提交了辞职申请。老周不仅没有挽留，还让行政具体检查了老会计办公桌上的所有办公用品，看有没有被带走的公物。这种冷冰冰的算计，让公司里其他的员工感到心寒。老周并不在意这些，他觉得只要钱给到位，市场上有的是人愿意来填补空缺。并且他认为，对员工太好会产生依赖心理，不利于效率的提高。
然而，这种小气偶尔也会让他栽跟头。就在去年一个大项目的招标过程中，他为了节省一点点公关费用，拒绝了团队提出的礼品采购计划。他认为只要自己的方案价格低，就一定能胜出。结果竞争对手不仅方案具体，还在维护关系上投入了大量精力。最终老周丢掉了那个原本势在必得的千万级订单。事后老周虽然有些懊恼，但他的反思结果竟然是，下次要把方案的价格压得更低，以此来弥补人脉上的缺失。
他对自己其实也非常狠。就穿衣打扮来说，他常年穿着那几件起了球的POLO衫，皮鞋后跟磨损了也舍不得修。他在外人面前表现得很体面，但在没人看见的时候，他连空调都不舍得开。他宁愿在办公室里扇扇子，也要把电费省下来。这种行为模式已经形成了一种生理本能，与他有多少存款没有关系。
他的这种价值观甚至延续到了家庭里。就给孩子零花钱来说，他制定了一套非常复杂的考核方案。孩子必须完成具体的家务，或者在考试中拿到特定的名次，才能获得极少量的奖励金。他的孩子现在对他非常疏远，父子之间很少有情感上的交流，剩下的只有关于账目与任务的对话。
有些人说，这种小气是成功的基石。如果不计较每一分钱，这些老板可能早就破产了。毕竟在这个竞争具体的市场里，成本控制就是企业的生命线。如果你不吝啬，你的对手会比你更吝啬，然后把你吃掉。但也有些人觉得，这些老板活得太可悲了。他们赚了那么多钱，却成了金钱的奴隶，失去了做人基本的体面与温情。
到了最后，老周的公司规模确实在不断扩大，他的银行卡数字也在不断增长。他依然每天骑着那辆旧自行车去工厂巡查，依然会在饭局结束后带走所有的残羹冷炙。看着他远去的背影，你很难说清楚，他到底是一个掌控金钱的强者，还是一个被金钱囚禁的可怜虫。那么，如果换做是你，你是愿意守着亿万家产过这种精打细算的日子，还是愿意散尽千金换一个坦荡豪爽的人生。这种小气到底是成功的秘诀，还是人性的扭曲。
精彩评论文明上网理性发言，请遵守评论服务协议
共0条评论