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别拿情怀说事，当1亿美元砸过来的时候，什么理想什么报国，都得往边上稍稍。
硅谷这场抢人大战，狠起来连自己都害怕。
扎克伯格亲自下场，一周之内端走了OpenAI四名核心研究员，清一色的中国面孔。
清华的赵晟佳，从初代ChatGPT到o3预训练全程都有她；中科大的余家辉，GPT-4o多模态感知团队的负责人；浙大的毕树超，多模态后训练主管；北大的任泓宇，o3-mini核心贡献者。
这四个人往那儿一站，就是一套完整的大模型研发生产线 。
消息人士透露，扎克伯格开出的总包薪酬高达1亿美元，平均每人每年能拿到2500万美元，这还不算完，Meta耗资数百亿美金搭建的GPU集群对他们完全开放权限，不用排队不用审批 。
这波操作被业内称为＂成建制搬运＂。
余家辉一个人的薪酬包里就塞了八千万美元签字费和三个多亿的股权，直接让二十多岁的年轻人实现财富自由 。
OpenAI内部人士当时就撂下一句话：＂领导层没能留住他们，我感到非常失望＂ 。
更绝的是，扎克伯格挖人从不走HR流程，全是私信直聊，读完论文直接发offer 。
有人调侃说，扎克伯格这哪是招聘，简直是照着对手的通讯录抄作业。
硅谷这波抢人远没结束。
九月又爆出消息，16岁裸分上清华的少年天才宋飏也跳槽Meta，向清华师姐赵晟佳汇报 。
这位也是狠人，扩散模型崛起的关键人物，在OpenAI带战略探索团队，结果也被小扎一锅端了 。
到七月中旬，被公开的Meta挖走的华人已经达到11位，光从OpenAI挖的就占了9个 。
谷歌也没闲着，豪掷24亿美元截胡OpenAI看上的AI编程公司Windsurf，把人家CEO和核心团队整个打包带走 。
奥特曼气得跳脚，说这就像＂直接去别人家里抢劫＂，但有什么办法呢，人家有钱 。
但有意思的是，Meta这边疯狂撒钱，后院却起火了。
风投公司SignalFire的数据显示，Meta的员工留存率只有64%，在头部科技公司里垫底 。
老员工看着新来的＂空降兵＂拿着NBA球星级别的工资，心里能平衡才怪。
公司内部搞末位淘汰，员工干活不是冲着什么AGI理想，纯粹是怕被开除 。
到八月，Meta不得不把刚成立俩月的超级智能实验室拆成四个团队，前苹果基础设施负责人Frank Chu、AI模型主管Ruoming Pang都来了，但组织架构越调越乱 。
十二月又传出坏消息，首席AI官Alexandr Wang对扎克伯格的管理风格不满，图灵奖得主杨立昆也准备走人 。
讽刺不？
花一个亿挖来的人，最后可能因为内斗留不住。
这事说到底，挺扎心的。
全球顶尖AI专家不足千人，中国出生的占47%，美国头部AI机构里38%的研究员是华人 。
黄仁勋说得直白，全球一半AI研究人员来自中国，没有接近的第二名 。
咱们辛辛苦苦培养出来的最强大脑，最后却成了硅谷的人才储备库。
这1亿美元年薪背后，照出的是整个科研生态和价值回报体系的差距。
当扎克伯格开着私人飞机来挖人时，我们能拿什么留住这些国之栋梁？
这个问题，比那1亿美金更让人睡不着觉。
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